Mein Beratungs-Angebot
Coaching für Führungskräfte
Führungskräfte haben generell wenig Möglichkeit, sich neutral auszutauschen. "An der Spitze ist man immer allein". Die Angst, dass mache Äußerungen als Schwäche interpretiert werden, ist bei einem externen Coach ausgeschlossen. Coachings nehmen Führungskräften sehr viel Druck aus ihren Entscheidungen.
Coaching für Mitarbeiter/innen
Persönliche Probleme, Familienprobleme oder Probleme mit Kolleg*innen können die Motivation und Leistungsfähigkeit sehr beeinträchtigen oder auch - wenn sie längerfristig bestehen - ins Burnout führen. In persönlichen Coachings oder Online-Coachings werden positive Strategien zur Bereinigung besprochen.
Gütesiegel berufundfamilie
Das Gütesiegel berufundfamilie ist ein offizielles Gütesiegels des Bundeskanzleramtes. Es ist ein Management-Tool, das viele Projekte des HR-Bereiches vereint und das Employer Branding des Unternehmens stärkt. Arbeitsfelder sind u.a. Arbeitsorganisation und -zeit, Generationen- und Gesundheitsmanagement ..
Durchführung von Gesundheitszirkeln
In Gesundheitszirkeln werden mit ca. 5-10 Vertreter*innen aller Mitarbeiter*innen Anliegen und Wünsche besprochen, sowie mögliche Lösungsansätze. Die Ergebnisse werden der Führungsebene präsentiert.
Beratung bei Mobbing, für bessere Resilienz, Streß- und Burnoutprävention
Die Mobbing- und Burnoutraten in Unternehmen steigen in den letzten Jahren rasant an. Das kann auch teilweise anhand der steigenden Krankenstandstage pro Krankenstand erkannt werden.
Im Rahmen eines guten Gesundheitsmanagement haben die Mitarbeiter*innen einen kostenlosen Zugang zu einem externen Coach, mit dem/r sie ihre Probleme besprechen können.
Leistungsstärker sein mit dem IHHT-Training
Intermittierendes Hypoxie / Hyperoxie -Training (IHHT oder auch Höhenluft-Training genannt) steigert generell die Leistungsfähigkeit durch die Anregung zur Neubildung von fitteren Mitochondrien (das sind die Energiekraftwerke in unseren Zellen).
Ablauf des Programmes "Gesunder Betrieb"
Gegenstand dieses Programmes ist es, für die Mitarbeiter/innen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen herzustellen und Ihnen bei Problemen im Betrieb oder zu Hause durch kompetente Ansprechpartner/innen zur Seite zu stehen. Damit wird die optimale Zufriedenheit, Ausgeglichenheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter/innen gewährleistet. Eine Win-Win-Situation für jedes Unternehmen.
Treffen mit den Entscheidungs-träger/innen
Gespräch mit den Entscheidungsträgern (z.B: Geschäftsführer, HR-Manager, Betriebsrat, Sicherheitsbeauftragter, Arbeitsmediziner..)
Festlegung der Steuerungsgruppe im Unternehmen
Festlegung der Themenbereiche, die bearbeitet werden sollen
Gesundheitszirkel
mit den Mitarbeiter/innen
2-3 Treffen mit ca. 5-10 ausgewählten Vertreter*innen der Mitarbeiter*innen ("Gesundheitszirkel")
Sammeln der Anliegen, Wünsche und potentieller Lösungsvorschläge
Präsentation der Ergebnisse des Gesundheitszirkels
Präsentation der Ergebnisse des Gesundheitszirkels an die Steuerungsgruppe / Führungsebene
Je nach Firmengröße - Mitarbeiter*innenbefragung
Hilfestellung bei der Umsetzung der Maßnahmen
Wir bleiben während der Umsetzung der geplanten Veränderungen beratend an Ihrer Seite
Laufende Betreuung
Schulungen
Coachings
Spezielle Themen werden in Schulungen und persönlichen Coachings bearbeitet
Evaluation
Nach der Umsetzungsphase werden die umgesetzten Maßnahmen in Form einer Mitarbeiter*innen - Befragung evaluiert